Юридическая консультация

Все мы сталкиваемся с процедурой оформления и расторжения трудовых отношений. Конечно работодатель думает прежде всего о своей выгоде, а о работнике вынуждают думать требования трудового законодательства.

Как правило, внести изменения в трудовой договор достаточно сложно и на входе в компанию заявить о своём недовольстве каким-либо пунктом опасно непрохождением испытательного срока. Но на этапе расторжения трудовых отношений можно выстроить пункты в свою пользу.

Важно понимать причины расторжения трудового договора, это может быть сокращение объемов компании, увольнение за нарушение трудовой дисциплины (сложно будет оспорить), работник без уважительной причины существенно нарушил трудовой договор, какой бы ни была причина, если вы считаете, что несправедливо данное действие или условия прекращения вашего трудового договора, вы можете обратиться к нам за консультацией.

Мы поможем вам разобраться с вопросами коррективного или некорректного увольнения, условиями увольнения, судебной практикой.